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Recruiting-Outsourcing bedeutet, dass Unternehmen den gesamten oder Teile des Recruiting-Prozesses an einen externen Partner übergeben. Hamann & Posch übernimmt dabei modular oder vollständig die Suche, Vorauswahl und Kommunikation mit Kandidaten.

Eine externe Recruiting-Beratung lohnt sich insbesondere für mittelständische Unternehmen, wenn interne Kapazitäten fehlen, Schlüsselpositionen besetzt werden müssen oder professionelle Prozesse aufgebaut werden sollen.

Beim Headhunting werden geeignete Kandidaten aktiv und diskret angesprochen, auch wenn sie nicht aktiv auf Jobsuche sind. Klassisches Recruiting basiert stärker auf Bewerbungen über Ausschreibungen.

Ja. Im Integriert-Modell übernimmt Hamann & Posch den gesamten Recruiting-Prozess – inklusive Kommunikation, Koordination und Vorauswahl und tritt als (externe) Personalabteilung auf.

Ja. Wir entwickeln strukturierte Onboarding-Prozesse, um neue Mitarbeitende nachhaltig zu integrieren und langfristig zu binden.

E-Recruiting nutzt digitale Kanäle für den gesamten Prozess. KI unterstützt dabei heute effizient durch die Analyse von Anforderungsprofilen und die Identifikation passender Kandidaten (Sourcing).

CV Parsing nutzt Algorithmen, um Lebensläufe automatisch auszulesen. Die Daten werden strukturiert in Ihr System übertragen, was das manuelle Screening massiv beschleunigt.

Ein Applicant Tracking System (ATS) ist eine Softwarelösung, die den gesamten Recruiting-Prozess digital abbildet. Es dient als zentrale Datenbank für Bewerbungen, automatisiert Workflows (wie Eingangsbestätigungen) und stellt die DSGVO-konforme Datenlöschung sicher. Damit bildet es das technische Fundament für professionelles E-Recruiting.